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鄭師雄:大力培養選拔年輕干部 確保我隊核地質事業薪火相傳
點擊率:1790     來自:宣傳部     作者:鄭師雄     發布時間:2018-8-27 17:12:32
    局黨組書記、局長黃江明在今年2月15日的新春致詞中,向全局干部職工發出了“走進新時代、建設新贛核”,實現高質量發展的新號召。3月16日,在局“黨的工作暨紀檢工作會議”上,黃江明再次強調,全局上下,要以“走進新時代 建設新贛核”為總要求,共同創造高質量發展新局面。“走進新時代,建設新贛核,”推進高質量發展,是贛核人擁抱新時代的誓言,更是我隊工作最為鮮明的時代主題。毛主席說:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素。”我們要開啟“走進新時代”的新征程,展現“建設新贛核”的新作為,實現高質量發展的新目標,最為關鍵的一條,就是我隊干部工作要與新時代同步,要與新要求同頻,造就一支政治可靠、作風過硬、紀律嚴明、技術精湛、勇于創新、甘于奉獻、團結協作、忠誠核地質事業的干部隊伍,特別是朝氣蓬勃的年輕干部隊伍。大隊兩級黨組織,要以習近平思想為指導,貫徹落實局黨組工作部署,站在事業可持續發展的高度,把教育、培養、選拔、使用和監管好年輕干部作為一項重要工作,抓細抓實,抓緊抓好,抓出成效。
 
    一、增強做好干部工作的責任意識
 
    習近平總書記指出,培養選拔年輕干部,事關黨的事業薪火相傳,事關國家長治久安。在建設中國特色社會主義核地質事業的歷史進程中,年輕干部的培養、選拔、使用,成長、成熟、成才,有其自身規律。歷史辯證地看,年輕同志要成長為黨的優秀干部,要靠自身追求進步和不懈努力,但離不開黨組織在理想信念宗旨、道德、理論、能力上的引導、教育、灌輸和培養,離不開黨組織領導下在實踐中的風雨錘煉。著眼于“走進新時代、建設新贛核”、推進高質量發展,培養造就一大批信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的年輕干部,是大隊黨委和各黨支部的政治責任和時代使命。
 
    一要擔負起做好干部工作的政治責任。干部隊伍是大隊事業發展的中堅力量和寶貴資源,抓干部工作就是抓發展,謀干部工作就是謀未來。大隊黨組織務必把干部工作記在心上,抓在上手,把關心、引導、教育和愛護年輕干部成長作為義不容辭的政治責任。我們的干部工作既要突出嚴肅、嚴格、嚴謹的原則性,又要體現出情操、情懷、情感的溫暖性,以對核地質事業的忠誠,以更加寬闊的視野、更加開放的胸襟和更加長遠的眼光,立足當下,著重未來,加強干部工作規劃,落實干部工作責任制,搭建年輕干部施展才華的舞臺,拓寬年輕干部健康成長的空間,激發年輕干部追逐夢想的激情,培養、發現、選用好優秀年輕干部。
 
    二要高度重視年輕干部的教育培養。我們往往羨慕某某單位有一大批年輕有為的好干部,但好干部不會從天上掉下來,這與人家高度重視和做好干部工作密不可分。教育培養年輕干部,黨性教育是核心。黨性是黨員干部修身、用權、律己,謀事、創業、做人的基石,黨性教育是廣大黨員和領導干部終身的必修課,是共產黨人的“心學”。我們要堅持在年輕干部中深入系統地開展馬克思主義基本原理學習,深入系統地開展理想信念宗旨教育、黨史國史教育、革命傳統教育、廉潔從嚴教育、“三嚴三實”教育、中華優秀傳統文化教育、核地質傳統和隊情隊史教育。堅持在“三會一課”、民主生活會、組織生活、黨日活動等嚴肅的黨內政治生活中教育培養鍛煉干部。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育、黨章和黨規黨紀學習教育作為黨性教育的重要內容,讀經典、讀原著、學原文、悟原理,用習近平思想武裝青年干部頭腦,筑牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅定“兩個維護”,夯實政治思想底板,鍛煉政治思想覺悟,把政治能力、政治定力訓練貫穿黨性教育、黨性鍛煉、黨性升華全過程。教育培養年輕干部,道德和作風建是基礎。道德是評判個人社會行為的價值標尺,作風是黨性的外在體現。要教育引導年輕干部堅持“三嚴三實”“四講四有”,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,立政德、明大德、守公德、嚴私德,傳承核地質紅色基因,傳拓核地質隊價值理念,傳揚核地質人家國情懷,賦予“三光榮”“四特別”精神新的時代內涵,做正能量的孕育著、傳播者、守護者。教育培養年輕干部,實踐鍛煉是舞臺。產業興則隊伍興,產業立則隊伍立,產業安則隊伍安,“四大產業”(產品業、地礦業、勘察業、測繪業)是我隊改革開放、經濟建設和推進高質量發展的主戰場,是我隊黨建工作的主陣地,是我隊培養鍛煉干部的大舞臺,是我隊干部人才的“磨刀石”和“賽馬場”,是淬煉我隊干部成色的大熔爐。要教育引導年輕干部既要仰望星空,更要腳踏實地,積極投身產業建設,到生產、經營、科研一線去,到艱苦崗位去,到復雜環境去,到重大項目去,到職工群眾中去,走在前列,干在實處,筑牢根基,磨練品質,豐富閱歷,增長才干,不斷提升推動改革創新、科學發展、群眾工作、依法管理、化解矛盾、防范風險、駕馭復雜局面的能力和水平,在“建設新贛核”、推進高質量發展火熱實踐中踐行新理念、掌握新技術、開發新業態、創建新模式、打造新機制,建立新功業,不負青春年華,不負新時代。正如習近平總書記所強調,在實踐中鍛煉、考驗和提高干部,始終是培養年輕干部的一個基本途徑。
 
    二、強化培養選拔使用年輕干部的政治擔當
 
    習近平指出,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。教育培養干部是一項十分重要的工作,選拔用好干部同樣是一項十分重要的工作。當前,我隊中層干部和業務技術骨干,在數量規模與綜合素質上尚不能適應“建設新贛核”、推進高質量發展的需要,年齡結構性矛盾、專業技術結構性矛盾較為突出,領軍人才不足,在思想、作風、能力等方面還有不少短板,與“走進新時代、建設新贛核”、推進高質量的要求有很大差距,培養選拔使用年輕干部的任務十分繁重,十分緊迫。而在干部工作中,我們還存在思想僵化、習慣定式、視野不寬、求穩怕變、怕擔風險、論資排輩、求全責備等現象,與“走進新時代、建設新贛核”、推進高質量發展的要求有很大差距。問題即導向,我們要切實增強干部人才危機意識,擔當育才的責任,擦亮識才的慧眼,展現愛才的誠意,增強用才的膽識,涵養容才的雅量,善開聚才的良方,“尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。”努力把優秀年輕人才集聚到“建設新贛核”、推進高質量發展的宏偉事業中來,以堅定的干部隊伍自信穩步推進干部隊伍的新老交替、吐故納新。
 
    選拔用好優秀年輕干部,要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實黨的十九大精神,堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,把好干部“20字”標準落到實處。
 
    選拔用好優秀年輕干部,要堅持正確的選人用人導向,匡正選人用人風氣,突出政治標準,選拔重用牢固樹立“四個意識”“四個自信”,堅定“兩個維護”,全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策忠誠干凈擔當的干部。
 
    選拔用好優秀年輕干部,要貫徹落新發展理念,聚焦高質量發展要求,圍繞骨干產業轉型升級攻堅,體制機制創新,質量、效率、動力變革,構建現代化經濟體系等重點難點任務,突出實踐實干實效,立足補齊能力短板,著力提升貫徹落實“兩穩兩放兩抓”方針的能力,著力提升“觀大勢、謀大局、抓關鍵”的能力,著力提升“大勢下思考、大局下行動、大事上擔當”的能力,著力提升“高擎核大旗”“堅守主戰略”“用好關鍵招”的能力,著力提升“把握贛核定位,跨過贛核拐點,展現贛核作為”的能力,著力提升推進“3+3+3”戰略的能力,著力提升自覺運用“兩個不算”“三個不行”認識論和方法論的能力,著力提升堅守“三條底線”全面深化改革開放的能力。要弘揚“老中青結合”“傳幫帶”等優良傳統,選優配強經濟實體班子和事業機關職能部門負責人,加強后備干部儲備,形成人才梯隊,開創當下有作為、未來可期許的干部工作生動局面,不斷提高干部“走進新時代、建設新贛核”、推進高質量發展的能力和水平,“讓本色、底色、成色好的年輕干部干出色。”
 
    選拔用好優秀年輕干部,要建立和完善科學有效的選人用人機制。我們要從大隊干部隊伍特點和產業發展階段性特征出發,深入一線摸排調研,掌握第一手材料,把握第一線實情,創新工作思路,總結工作規律,改進工作方法,以堅定的制度自信推進制度改革創新,構建行之有效的制度機制,讓事業為上、以事擇人、優者上庸者下劣者汰成為常態,著力營造想干事的有機會、能干事的有舞臺、會干事的有地位、干成事的有掌聲的干事創業成才氛圍。
 
    選拔用好優秀年輕干部,要堅持黨的全面領導,大隊黨組織要發揮好政治核心作用和領導把關作用,既要充分發揚民主,又要防止簡單以票取人,確保干部工作風清氣正。
 
    三、厚植監管干部的紀律土壤
 
    黨的十九大報告指出:堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。關心干部、信任干部,是我們黨歷來的好作風、好傳統,但信任代替不了監督,監督不能流于形式,對年輕干部尤其如此。
 
    一要正確認識信任與監督的辯證關系。黨內監督作為戰略性制度安排,我們不能把監督與懷疑畫等號、把巡察檢查審計與不信任劃等號,不能認為檢查誰就是懷疑誰、監督誰就是不信任誰,否則我們就難以打破“院墻文化”“熟人心態”等潛意識束縛,導致工作中抹不開面子,邁不出步子,沉不下身子,辦不了案子。被監督的干部尤其是年輕干部,有認識不到位的情況,認為組織監督我就是不信任我,對巡察、檢查、審計、監督不習慣,更有甚者稍有成績就翹尾巴,老虎屁股摸不得,一身的驕嬌習氣,一聽說要檢查就感覺受到了很大委屈,鬧抵觸情緒,以上種種,都是極其錯誤的,我們要正面應對,正面引導,正面灌輸,正面化解。監督與信任是互為促進的辯證關系,是有機統一、不可分割的,強調一方面而否定另一方面,都不是科學的方法論。毋庸置疑,一個經得起組織和群眾監督檢查的干部,必定是最受組織和群眾信任的好干部,相反,經不起檢查和監督,何來信任?我們要教育引導年輕干部恪守從政之道,深修廉政之德,擰緊世界觀、人生觀、價值觀“總開關”,知敬畏、存戒懼、守底線,習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
 
    二要建立監督管理長效機制。習近平總書記強調:“要堅持嚴格管理和關心信任相統一,堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,貫徹懲前毖后、治病救人的一貫方針,抓早抓小、防微杜漸,最大限度防止干部出問題,最大限度激發干部積極性。”習近平總書記干部工作思想,是我們做好干部工作的根本遵循。嚴格管理,重在扎牢制度的籠子,要突出新時代新要求,與時俱進,進一步完善干部監督管理制度,針對崗位特點,編制權利職務負面清單,標定公務行為底線邊線,警示黨紀黨規紅線,織密“安全防護網”,用制度管人管事,養成制度權威,制度面前人人平等,制度面前沒有特例。要堅持從嚴管理與關心支持相統一。在今年年中工作會上,局黨組書記、局長黃江明就對干部的嚴管與厚愛,提出了“三勵三不”新要求,即:“鼓勵先行先試,底線是知錯即改,不明知故犯。鼓勵探索性試驗,底線是令行禁止,不我行我素。鼓勵創新型發展,底線是干凈做事,不謀取私利。”我們要認真學習,深刻領會,知行合一,見諸實踐,旗幟鮮明地為年輕干部干事創業、擔當作為撐腰鼓勁,破除思想枷鎖。要全面歷史辯證地評議評價評定年輕干部,平時要細心觀察,用心考察,多角度、全方位了解掌握年輕干部思想、作風等方面情況,防止片面性。要高度重視廉政文化培養,“關鍵少數”要樹標立桿,以上率下,做出樣子。要有園丁呵護“幼苗”的情懷,除“害”防“災”,抓早抓小,用好“四種形態”特別是第一種形態,讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態,為年輕干部成長深耕干凈沃土,營造風清氣正的良好生態。
 
    三要用好巡視巡查和審計成果加強干部作風建設。“嚴是愛,松是害,不管不問會生禍。”對年輕干部成長而言,解決問題是最好的教育。當前,我隊干部工作,一項重要的任務就是要用好巡視、審計和巡察成果,做好巡視、審計和巡察反饋問題整改下半篇文章,做到真認賬、不推諉,真反思、不敷衍,真整改、不貳過。針對干部作風上的“怕慢假庸散”現象和“暮氣太重、朝氣不足,驕氣太盛、才氣不足,怨氣太多、正氣不足。”不良精神狀態,要堅持問題導向,正視問題不回避,直面問題不遮掩,立行立改,對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除,為推動“經濟發展高質量、從嚴治黨高標準,民生改善高品質、隊伍建設高水平。”和實現“建設新贛核”宏偉目標提供強有力的作風保證。
  
    習近平總書記指出:“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍是黨和國家事業發展的百年大計。”以堅定自覺的政治擔當做好干部工作,用心、用情、用力、用智培養選拔用好優秀年輕干部,是貫徹落實習近平總書記重要講話精神的重大政治任務,是確保大隊核地質事業繼往開來、薪火相傳的重要保證,是我隊“走進新時代、建設新贛核”、推進高質量發展的現實需要,意義重大,使命光榮。我們要以更加務實的作風、更加擔當的作為,更加開放的姿態、更加前瞻的目光,堅定培養人才,堅持匯聚人才,堅決用好人才,源源不斷地向干部隊伍中輸送優秀年輕人才,奮力開創干部工作新局面。
 
 
備注:
 
    1、“兩個不算”、“三個不行”:2015年7月31日,局“三嚴三實”專題教育學習研討會上,黨組書記、局長黃江明要求全局各級干部要做到“兩個不算”、“三個不行”:“兩個不算”,就是抓工作,沒有出成果不能算落實;取得了成效,但遺留了后果不能算成績。“三個不行”,就是做成了事,但個人不廉潔不行;規規矩矩,但為官不為、不敢擔當不行;發展了經濟,但職工群眾沒有得到實惠不行。
 
    2、守住三條底線”:2016年12月2日,局黨組書記、局長黃江明在局改革研討會議上強調,推進全局改革發展,要“守住三條底線”,即:堅持國有屬性,決不能把國有資產改沒了;堅持地礦立局,決不能把地礦主業改弱了;堅持特色優勢,決不能效益規模改小了。
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